Suche

Dateityp : application/pdf

Dateityp : application/pdf

Dateityp : application/pdf

Dateityp : application/pdf

Dateityp : application/pdf

Dateityp : application/pdf

Dateityp : application/pdf

Über 430 Leadec-Mitarbeitende aus neun Ländern engagierten sich während der World Cleanup Week 2025. Zum dritten Mal in Folge säuberten sie Wälder, Parks, Schulhöfe, Tempelanlagen und öffentliche Plätze und sammelten dabei alles von Papier, Plastik und Flaschen bis hin zu größeren Gegenständen wie Reifen und Kleidung. Aber es wurde nicht nur Müll gesammelt: Unsere Teams haben außerdem Bäume gepflanzt, Vorträge an einer Schule gehalten und lokale Nachhaltigkeitsprojekte unterstützt – und so einen positiven Beitrag in ihren Gemeinden geleistet. Diese Artikel könnten Sie auch interessieren:

Das Leadec-Team in Ungarn freut sich auf die dritte Lernwoche. Wissen, das Leadec-Kunden voranbringt Neue Perspektiven, frische Ideen, konkrete Lösungen: In der Leadec Lernwoche 2025 haben über 1.300 Mitarbeitende weltweit ihr Wissen erweitert. Immer mit dem Ziel, den Arbeitsalltag zu verbessern und Kundenprojekte erfolgreicher zu machen. Montagmorgen, neun Uhr: In Europa startet ein Workshop zum Thema Automatisierung, während in Asien Kolleginnen und Kollegen bereits einer Session rund um Digital Skills lauschen. Und nur wenige Stunden später schalten sich Teams aus den USA in einen Strategy Talk mit dem Topmanagement dazu. Fünf Tage lang war die Lernwelt von Leadec global vernetzt über Länder, Zeitzonen und Sprachen hinweg. Globale Weiterbildung mit Mehrwert für Kunden Über 1.300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer nutzten die 61 Trainings, Workshops und Austauschformate, die praxisnahes Wissen in den Bereichen Digital Skills, People Skills sowie Strategie & Kundenorientierung vermittelten. Das Ziel: Kompetenzen zu stärken, die in Kundenprojekten unmittelbar Wirkung zeigen, von effizienteren Prozessen bis hin zu innovativen Services. Praxisnah und zukunftsorientiert Von KI-gestützten Serviceangeboten über Automatisierungslösungen mit Power Automate bis hin zu Einblicken in die Unternehmensstrategie: Das Programm bot Wissen aus erster Hand. Interne Expertinnen und Experten teilten Erfahrungen direkt aus der Praxis und gaben Impulse, die unmittelbar im Arbeitsalltag angewendet werden können. Nachhaltige Kompetenzentwicklung Die Lernwoche ist Teil einer kontinuierlichen Lernkultur. Über den Leadec Campus stehen Mitarbeitenden das ganze Jahr über aktuelle Weiterbildungsangebote zur Verfügung. So bleiben die Leadec-Teams fachlich und methodisch stets auf dem neuesten Stand und sichern Kunden einen klaren Wettbewerbsvorteil. Diese Artikel könnten Sie auch interessieren:

Dateityp : application/pdf