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Leadec hat Nachhaltigkeit im Griff Die Rating-Agentur Sustainalytics hat in ihrer Bewertung für Leadec das Risiko wesentlicher finanzieller Auswirkungen durch ESG-Faktoren (ESG steht für Environment, Social, Governance) als gering eingestuft. Ein sichtbares Zeichen für die Leistungen von Leadec im Bereich Nachhaltigkeit. Im Branchenüberblick rund um die gewerblichen Dienstleistungen hat Leadec damit eines der besten Ratings erzielt. Sind ein Ölkonzern, ein IT-Unternehmen und ein Servicespezialist für die Fabrik vergleichbar, was ihre ESG-Risiken betrifft? Durchaus! Genau das geschieht in der Bewertung von Sustainalytics, einer Rating-Agentur, die Leadec mit 13,1 Punkten auf der Skala bis 100 ein „niedriges Risiko“ bestätigt hat. Der Fokus liegt dabei auf finanziell-materiellen Risiken, die für den Unternehmenswert relevant sind. Kombinierte Werte Der Wert setzt sich dabei zusammen einerseits aus den Risiken, mit denen Leadec als Servicespezialist für die Fabrik konfrontiert ist, und andererseits, wie das Unternehmen damit umgeht. Sustainalytics betrachtet dazu ESG-Kennzahlen wie Datensicherheit, den Umgang mit dem Fachkräftemangel, Produktqualität und -sicherheit sowie die Arbeitssicherheit und Gesundheit. Exemplarisch für eine solche Kennzahl ist die Product-Governance, also die Frage, wie Leadec die Verantwortung gegenüber den Kunden wahrnimmt hinsichtlich Produkt-Qualität und -Sicherheit. Dabei legt Sustainalytics einen Schwerpunkt auf Qualitätsmanagementsysteme, Marketingmethoden, angemessene Rechnungsstellung und die Haftung nach dem Vertragsabschluss. Leadec sorgt global an über 300 Standorten dafür, dass die Produktion läuft und hat dabei mögliche Risiken – wie den Ausfall einer Anlage – fest im Blick. Mit unterschiedlichen Mitteln wie regelmäßigen Schulungen für die Mitarbeitenden, einem Set an Notfallmaßnahmen bis hin zur unabhängigen Zertifizierung ISO 9001 für Qualitätsmanagement liegt Leadec deutlich über dem Durchschnitt der beurteilten Unternehmen. Ein anderes Beispiel ist der ökologische Fußabdruck, den Sustainalytics ebenfalls bewertet: Im Bereich CO2-Emissionen leistet das Unternehmen einen Beitrag, unter anderem durch einen wachsenden Anteil an Strom aus erneuerbaren Energien, einem gleichzeitigen Absenken der CO2-Emissionen oder den Einsatz von umweltverträglichen Reinigungsmitteln. In der Datenbank von Sustainalytics finden sich über 14.000 bewertete Unternehmen aus allen Branchen. „Es geht dabei vor allem darum, zu zeigen, dass wir Mittel und Wissen haben, um mögliche Risiken zu managen, die unserem Unternehmen finanziell schaden könnten“, sagt Markus Bölke, bei Leadec global verantwortlich für den Bereich Nachhaltigkeit. Und das gilt unabhängig von der Branche. Doch im Industrieumfeld und auch mit Blick auf die Marktbegleiter nimmt Leadec hier eine besonders gute Position ein. „Dass wir das direkt auf Anhieb geschafft haben, macht uns stolz und bestätigt gleichzeitig unsere Nachhaltigkeits-Strategie“, so Markus Bölke weiter. Leadec wurde mit einem "Low Risk" von Sustainalytics bewertet. Copyright ©2022 Sustainalytics. All rights reserved. Kennzahlen und noch mehr Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Geschäftstätigkeiten bei Leadec. Neben dem Sustainalytics-Rating hat sich Leadec bis 2025 zudem ambitionierte Nachhaltigkeitsziele gesetzt, die auf die Schwerpunkte „gesellschaftliche Verantwortung“, „Umwelt“, „Integrität“ und „Kunden“ einzahlen. Detaillierte Informationen finden sich im Nachhaltigkeitsbericht . Das könnte Sie auch interessieren: Webseite - Unser Nachhaltigkeitsansatz Artikel im Leadec Pulse - Klimaziele: Die Industrie ist gefragt

Der Umsatz der Leadec-Gruppe ist um 6 Prozent auf über 1,3 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2024 gestiegen. Neben Nordamerika entwickelte sich insbesondere das Wachstum in Osteuropa und Südwesteuropa positiv. Mit den neuen Gesellschaften in Spanien und Portugal konnte das Unternehmen seine Marktpräsenz deutlich ausbauen. „Dank unserer konsequenten Strategie hat Leadec den Umsatz 2024 erneut gesteigert. Erfolgsfaktoren sind die Diversifikation in neue Branchen, die Begleitung unserer Kunden in neue Märkte, die Stärkung unseres technischen Serviceportfolios und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation. Unser Operational Excellence Programm, digitale Lösungen, schlanke Strukturen und eine starke operative Ausrichtung gewährleisten eine hohe Effizienz“, sagt Markus Glaser-Gallion, CEO der Leadec-Gruppe. Diversifizierung fortgesetzt Leadec erbringt zahlreiche Leistungen für die Automobilindustrie. Hier eröffnen sich mit der Elektromobilität und Batterieherstellung für den Servicespezialisten neue Felder. Über 40 Prozent des Umsatzes stammen mittlerweile aus anderen Branchen wie Maschinen- und Anlagenbau oder Konsumgüter. Besonders dynamisch entwickeln sich die Aktivitäten im Bereich der Paket- und Warenverteilzentren mit neuen Kunden und Aufträgen. Dabei handelt es sich um Automatisierungsprojekte, die bis weit ins Jahr 2026 laufen. Zudem unterstützt Leadec seine Kunden mit Services vor Ort, beispielsweise in 21 Verteilzentren von Mercado Livre in Brasilien. Interne Logistikdienstleistungen wie Entsorgung und Ersatzteilmanagement gewinnen auch bei Kunden anderer Branchen zunehmend an Bedeutung. Nachhaltig, digital und sicher Mit den „Green Factory Solutions“ unterstützt Leadec seine Kunden dabei, CO₂-Emissionen zu reduzieren und die Kreislaufwirtschaft zu fördern. 2024 wurden damit erstmals mehr als 100 Millionen Euro umgesetzt. Die Lösungen umfassen unter anderem die Optimierung des Energiemanagements in Fabriken, Installation von Photovoltaikanlagen, EV-Ladestationen, intelligente Beleuchtungssysteme sowie ein durchdachtes Abfallmanagement, die Reparatur und Wiederaufbereitung von Hochvoltbatterien. Neben Nachhaltigkeit spielt Digitalisierung eine Schlüsselrolle für den Geschäftserfolg von Leadec. Die digitale Plattform Leadec.os ermöglicht eine durchgängige Erfassung von Prozessen und bietet maximale Transparenz. Aktuell ist sie in elf Ländern implementiert und wird von über 2.100 Anwendern täglich genutzt. Ergänzt wird sie durch die selbst entwickelte „Leadec Industrial Cloud“, die den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Large Language Models (LLMs) unterstützt. Dies ermöglicht eine kosteneffiziente Skalierung bestehender und neuer digitaler Services. Arbeitssicherheit bleibt ein zentrales Anliegen, an dem durch die konzernweite Initiative „Safety – it’s your life“ kontinuierlich gearbeitet wird. Mit einer Lost Time Injury Rate (LTI-Rate) von 1,0 verzeichnete Leadec 2024 die niedrigste Unfallhäufigkeit in seiner Geschichte. Pro eine Million geleistete Arbeitsstunden gab es nur einen Unfall mit mindestens einem Fehltag. Gut aufgestellt für die Zukunft „Wir blicken optimistisch auf das Geschäftsjahr 2025, in dem wir unsere Position weiter ausbauen wollen. Bereits im Januar haben wir Servycat in Spanien übernommen, ein auf technische Dienstleistungen für die Lebensmittelindustrie spezialisiertes Unternehmen. Wir setzen unseren Digitalisierungskurs mit hohem Tempo fort und investieren gezielt in die Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden“, zeigt sich Markus Glaser-Gallion zuversichtlich.

Home Leadec Deutschland Über Leadec Leadec in Deutschland Inhalt Leadec Deutschland Von einem 1962 in Deutschland gegründeten Kesselreiniger hat sich Leadec in den vergangenen 60 Jahren zu einem weltweit tätigen und führenden technischen Dienstleister für die gesamte Fabrik entwickelt. Die globale Leadec-Gruppe und das operative Geschäft in Deutschland und anderen europäischen Ländern werden vom Hauptsitz in Stuttgart aus geführt. In den Fabriken Zuhause Unsere Wurzeln liegen in der Automobilindustrie, einer der anspruchsvollsten Branchen. Diese Kompetenz öffnet uns Türen für weitere Industriezweige. Mit immer neuen Ideen und großer Leidenschaft machen wir Ihre Fertigung stark und leistungsfähig. Dabei stellen wir global sowie branchenübergreifend die gleichen Servicestandards sicher. Kunden finden uns überall dort, wo unser Know-how in der diskreten Fertigung einen echten Mehrwert bringt. Branchen, für die wir tätig sind Einkauf Europa Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen. Nicht nur bei unseren Kunden. Auch bei unseren Lieferanten. Die partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit qualifizierten und motivierten Lieferanten ist grundlegender Bestandteil unseres Erfolges. Entscheidende Auswahlkriterien sind für uns unter anderem Qualität, Service und Wirtschaftlichkeit. Mehr erfahren Informationen für unsere Kunden Kunden erleben uns als zuverlässigen Partner und erfahrenen Experten. Eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist dabei ein wesentlicher Faktor für eine langfristige und erfolgreiche Geschäftsbeziehung. Lieferbedingungen (pdf) Compliance@Leadec Für Leadec bedeutet dies die Einhaltung der Gesetze und aller internen Richtlinien und Regeln. Compliance ist die Voraussetzung für ein faires und transparentes Geschäftsgebaren. Das verantwortungsvolle und korrekte Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters stärkt die Leistungsfähigkeit und das Ansehen der Leadec-Gruppe. Compliance ist daher ein wesentliches Element zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs und bildet die Grundlage für unsere Geschäftsbeziehungen. Kontaktmöglichkeiten zum Thema Compliance finden Sie auf unserer globalen Website: Kontakt Compliance Code of Conduct (pdf) Pressemitteilungen Leadec übernimmt weitere technische Services im BMW Group Werk Debrecen Stuttgart/Deutschland, Debrecen/Ungarn, 18.03.2026 – Leadec hat seine Leistungen im BMW Group Werk Debrecen seit Januar 2026 erweitert. Der Servicespezialist für Fabriken übernimmt zusätzliche Aufgaben im technischen Facility Management sowie in der Instandhaltung fertigungsnaher Anlagen. Pressemitteilung Leadec TwinFleet: Datenbasierte Optimierung in der Intralogistik Stuttgart/Deutschland, 15.01.2026 – Mit Leadec TwinFleet stellt der Servicespezialist für Fabriken eine herstellerneutrale Lösung vor, die vollständige Transparenz in die Intralogistik bringt. Anwender können damit ihre Entscheidungen auf valide Daten stützen und Einsparungen von bis zu 30 Prozent durch die Optimierung von Flotte und Lager realisieren. Auch die Arbeitssicherheit lässt sich mit der Lösung deutlich verbessern. Pressemitteilung Leadec stärkt Leistungen für die Logistik in der Fabrik Stuttgart, 22.10.2025 – Leadec hat sein Portfolio neu strukturiert. Der Servicespezialist legt einen stärkeren Fokus auf die Logistikleistungen. Diese umfassen produktionsnahe Dienstleistungen wie Lagerwirtschaft, Produktionsversorgung, Vormontagen, Leergut- und Abfallmanagement sowie Nichtproduktivmateriallogistik. Immer im Fokus: die Optimierung der innerbetrieblichen Abläufe, auch hinsichtlich Automatisierung und Digitalisierung. Pressemitteilung Alle Pressemitteilungen der Leadec-Gruppe

Grün auf vier Rädern ist nicht genug Können ein modernes Motorenwerk, Bienenstöcke, Elektrofahrzeuge und ein Wasserhaushaltsgesetz zusammenpassen? Im ungarischen Győr auf jeden Fall. Dort dreht sich für Leadec bei Audi Hungaria vieles um eine nachhaltige Produktion und Umweltschutz. Wer sich auf dem Werksgelände von Audi Hungaria in Győr von A nach B bewegen möchte, der sollte entweder gut zu Fuß sein oder anderweitig mobil. Mehr als 5 Quadratkilometer – das entspricht einer Fläche von über 700 Fußballfeldern – umfasst das Gebiet, auf dem seit 1993 rund 2 Millionen Motoren pro Jahr gebaut werden. Bereits seit 2018 fertigt das Unternehmen in Győr den Elektromotor des e-tron, das erste vollelektrische Modell von Audi, in Serie. Bis Ende 2020 verließen genau 187.163 Elektroantriebe das Werk. Auch die E-Motoren für die gemeinsam mit Porsche entwickelten „Premium Platform Electric (PPE)-Fahrzeuge werden zukünftig in Győr produziert. Damit alles reibungslos läuft, sind seit fast 27 Jahren rund 300 Leadec-Mitarbeiter am Standort tätig und kümmern sich um die Energieversorgung und das Technische Facility Management . Umwelt- und Energieziele gehören zur Philosophie Als Servicedienstleister kann Leadec an verschiedenen Stellen einen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Ein wichtiger Teil ist dabei die Unternehmensflotte, bestehend aus den unternehmenseigenen Fahrzeugen, aber auch den eingesetzten Flurförderzeugen. So hat Leadec in Ungarn seit 2019 sämtliche Gabelstapler durch elektrisch betriebene ersetzt – insgesamt 70 Stück. Auch so strebt die ungarische Tochter bis 2025 eine Reduktion der CO2-Emissionen um weitere 15 Prozent an. Die jüngste Errungenschaft ist nun das erste E-Auto am Audi-Standort, ein VW ID.3, mit dem die Leadec-Teams emissionsfrei über das Gelände flitzen. „Für unsere Auftraggeber ist es äußerst wichtig, die Umweltauswirkungen ihrer Produktion zu begrenzen und die natürlichen Ressourcen zu schonen“, erklärt Ferenc Dákai, Geschäftsführer Leadec Ungarn. „Wir unterstützen sie dabei – neben zahlreichen anderen Maßnahmen – durch den Einsatz von Autos mit Elektroantrieb.“ Offizielle Übergabe des VW ID.3, (v.l.n.r.) Ferenc Dákai, Geschäftsführer Leadec Ungarn, Gábor Szabó, Manager Corporate Protection and Real Estate Audi Hungaria und László Rosta, Leiter Werkservice/Energieversorgung Audi Hungaria. Flora, Fauna und Wasser Wenn es Frühling wird, dann sind die kleinsten Mitarbeiter in Győr besonders aktiv. Tausende Bienen sammeln fleißig Nektar an den zahlreichen Pflanzen und Bäumen auf dem Werksgelände. Es ist ein emsiges Ein- und Ausfliegen am Bienenstock. Damit es den gestreiften Honigproduzenten an nichts fehlt, betreuen die Leadec-Mitarbeiter auch Bienenstöcke , Insektenhotels und die werkseigenen Grünanlagen. Der Schutz von Flora und Fauna wird übrigens an allen Betriebsstätten in Ungarn großgeschrieben. Gemeinsam mit seinen Kunden übernimmt Leadec regelmäßig die Patenschaft für Bäume, derzeit werden mehr als 1.000 Bäume gepflegt. Das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und Umweltschutz spiegelt sich auch im internationalen Zertifikat über den Schutz der natürlichen Wasserressourcen wider. Damit bestätigt Leadec Ungarn, bei all seinen Tätigkeiten nicht nur sparsam mit Frischwasser umzugehen, sondern auch die Abwasserproduktion zu reduzieren oder Abwasser zu recyceln. Das könnte Sie auch interessieren: Leadec Ungarn - Website Unser Nachhaltigkeitsansatz " Wir denken voraus " Presseinformation Leadec ist nachhaltig bei Audi Hungaria unterwegs ​​​​​​​ Sie haben Interesse an unseren Dienstleistungen? Senden Sie uns eine Nachricht. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. *Pflichtfeld

2025 wurde Fernanda Martinez, HSE-Spezialistin bei Leadec Toyota in Tijuana, Mexiko, mit dem HSE Champion Award ausgezeichnet – für ihr starkes Engagement in Sachen Arbeitssicherheit. Im Interview erzählt sie, was sie antreibt, welche Maßnahmen wirklich etwas verändern und warum eine gute Sicherheitskultur immer Teamarbeit ist. Herzlichen Glückwunsch zum Award, Fernanda! Was bedeutet Sicherheit für Sie persönlich – und warum setzen Sie sich so leidenschaftlich dafür ein? Für mich geht es bei Sicherheit vor allem darum, Menschen zu schützen – und dafür zu sorgen, dass alle genauso gesund nach Hause gehen, wie sie morgens gekommen sind. Es geht nicht nur um Vorschriften, sondern um Verantwortung, Achtsamkeit, gute Kommunikation und darum, Risiken frühzeitig zu erkennen. Was mich wirklich motiviert: Ich weiß, dass ich mit meiner Arbeit jeden Tag dazu beitragen kann, Unfälle zu vermeiden. Die Sicherheit meines Teams liegt mir einfach am Herzen. Gab es einen Moment, der Ihr Engagement für Sicherheit besonders geprägt hat? Ja, den gab es. In dem Moment, in dem dir klar wird, dass Sicherheit kein Spiel ist, schaust du ganz anders auf die Dinge. Auch kleine Fehler können große Folgen haben. Eine der wichtigsten Erkenntnisse für mich: Klare Kommunikation kann entscheidend sein. Zur richtigen Zeit das Richtige zu sagen, kann Menschen vor Schaden bewahren. Welche Maßnahmen haben Sie eingeführt, die besonders gut funktioniert haben? Ich habe einige praktische Dinge eingeführt, die uns im Alltag helfen. Zum Beispiel führen wir regelmäßig Sicherheitstrainings durch, die auf unsere echten Arbeitssituationen zugeschnitten sind – praxisnah und lebendig. So erkennt das Team Gefahren schneller und weiß besser, wie man reagiert. Mir ist auch wichtig, Vertrauen im Team aufzubauen. Wer sich traut, Fragen zu stellen oder Bedenken zu äußern, bringt sich aktiver ein. Außerdem motiviere ich alle, aufmerksam zu sein, Risiken einzuschätzen und sie auch zu melden. Wenn alle mitdenken und mitmachen, wird der Arbeitsplatz automatisch sicherer. Wie schaffen Sie es, das Thema Sicherheit ins Team zu bringen und alle mit ins Boot zu holen? Ganz klar: Im Team geht alles besser. Ich erinnere meine Kolleginnen und Kollegen immer wieder daran, dass Unfälle überall und jederzeit passieren können – vor allem, wenn man gerade nicht so aufmerksam ist. Was dabei hilft: über das zu sprechen, was wirklich zählt. Am Ende wollen wir alle sicher nach Hause kommen – zu unseren Familien, unseren Freunden, mit unserer Gesundheit. Wenn man versteht, dass es dabei um das eigene Leben und das der Kolleginnen und Kollegen geht, wird Sicherheit zu einem persönlichen Thema. Und dann wird’s auch wichtig. Was macht die Sicherheitskultur bei uns im Unternehmen aus – und wo gibt es noch Luft nach oben? Unsere Sicherheitskultur lebt vom Teamgeist, von Offenheit und davon, dass wir auf Prävention setzen. Viele haben ein gutes Gespür dafür, wenn etwas nicht stimmt, und handeln schnell – das macht wirklich einen Unterschied. Aber es gibt immer Dinge, die man noch besser machen kann. Jeden Tag sollten wir uns fragen: Wo liegen gerade die Herausforderungen? Welche Aufgaben bringen mehr Risiko mit sich? Wer aufmerksam bleibt und bereit ist, weiter zu lernen, hält die Kultur stark. Was würden Sie anderen Teams oder Standorten raten, die Sicherheit stärker in den Alltag integrieren möchten? Dranbleiben! Eine gute Sicherheitskultur entsteht nicht von heute auf morgen. Sie braucht Zeit, Aufmerksamkeit – und vor allem: Konsequenz. Sprecht im Alltag über Sicherheit, plant mit ihr, feiert Erfolge und unterstützt euch gegenseitig. Und: Geht mit gutem Beispiel voran. Wenn Sicherheit ein fester Teil unserer Arbeitsweise wird, hat das eine echte Wirkung. So schützen wir Menschen – und stärken gleichzeitig das Vertrauen im Team. Diese Artikel könnten Sie auch interessieren: Sie haben Interesse an unseren Dienstleistungen? Senden Sie uns eine Nachricht. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. *Pflichtfeld

Leadec global Die Leadec-Gruppe Mergers and Acquisitions Führender Servicespezialist sucht aktiv nach Akquisitionen Inhalt Leadec ist der global führende Servicespezialist entlang des gesamten Lebenszyklus der Fabrik und der dazugehörigen Infrastruktur. Wir begleiten seit über 60 Jahren unsere Kunden aus der Fertigungsindustrie: Von der Planung, Installation und Automatisierung bis zum Betrieb der Fabriken und der Gebäude Das „global-lokale" Modell des Unternehmens kombiniert die globale Reichweite und das Fachwissen eines globalen Konzerns mit dem Kundenservice und der persönlichen Unterstützung eines regionalen Anbieters, um dem Kunden strategisch maßgeschneiderte, lokale Dienstleistungen zu bieten Leadec ist ein kapitalkräftiges und akquisitions-erprobtes Unternehmen in Private-Equity-Besitz mit Fokus auf Targets mit stabilen, langfristigen Wachstumsaussichten, die in der Lage sind, mehreren Geschäftszyklen standzuhalten Das Unternehmen ist bestrebt, seinen betrieblichen Fußabdruck über seine Kernkompetenz im Automobilsektor hinaus weiter auszubauen und seinem Portfolio gleichzeitig neue Kompetenzen und Dienstleistungen hinzuzufügen Zahlen & Fakten 22.500 Mitarbeitende weltweit > 380 Standorte auf 4 Kontinenten > 1,35 Umsatz Mrd. € (2025) Akquisitionskriterien Technische Kompetenzen Leadec sucht nach Unternehmen mit dem folgenden Leistungsspektrum: Installations-, Wartungs- und Reparaturdienste (MRO) für Produktionsanlagen Technische Reinigung von Produktionsanlagen Logistikdienste: z. B. Leergutmanagement; Intra-Logistik Services in der Produktion; on-site Services an/in Paketverteilungsanlagen und ähnlichem Technisches Facility Management (TFM) / Technisches Gebäudemanagement (TGA): z. B. Installations-, Wartungs- und Reparaturservices in den Bereichen Elektrik, Heizung, Kälte-Klima, Lüftung, Sanitär sowie Energiemanagement Kühl- und Klimaservices im Bereich TFM und anderen Anwendungen wie z. B. in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie oder im Reinraumbereich Elektro- und Brandmeldesysteme: Installation und Wartung Fluid Management Services: (predictive) Fluid Condition Monitoring Automation & Engineering: vor allem mit Schwerpunkt auf Fabrik-, Produktions- und Logistikplanung Software / IoT: vorausschauende Wartung, Smart Condition Monitoring, Erfassung digitaler Geräte Zielmärkte Leadec präferiert Unternehmen, welche ihre Dienstleistungen in produktionsnahen Industrien mit diskreter Fertigung erbringen (d.h. in der Regel keine Prozessindustrie wie Öl, Gas und Energieherstellung). Fokusbranchen sind: Automobil ( PKW & Transporter; LKW & Busse; Automobilzulieferer) Luft- und Raumfahrt Lebensmittel & Getränke und andere „Fast Moving Consumer Goods” Konsumgüter Weiße Ware und andere „Slow Moving Consumer Goods” wie z. B. Elektronik und elektrische Ausrüstung Reifenherstellung Maschinen- und Anlagenbau Off-Highway (z. B. Bau- und Landmaschinen) (Paket-)Verteilzentren Produktionslogistik Finanzen Finanzwirtschaftliche Kriterien: Möglichst hoher Anteil an wiederkehrenden Umsätzen EBIT Marge: branchenüblich, keine Restrukturierungsfälle Umsatz: ab ca. 5 Mio. EUR in Servicesegmenten und Ländern, in welchen wir bereits tätig sind ca. 20-150 Mio. EUR bei Akquisitionen in neue Servicesegmente und/oder Länder, in welchen wir noch nicht aktiv sind Standort und Management Standort West- & Osteuropa sowie Nordamerika mit besonderem Fokus auf : Deutschland Frankreich Luxemburg Niederlande Nordamerika Österreich Polen Schweiz Skandinavien Slowakei Spanien Tschechien UK Ungarn Managementanforderungen Eigenständiges Management mit Erfahrung und Fachwissen, welches zumindest übergangsweise zur Verfügung steht. Vorteile der Zusammenarbeit mit Leadec Leistungsbereitschaft eines strategischen Käufers Internationale Ausrichtung einer globalen Organisation Unternehmertum fördernde dezentrale Organisationsstruktur Zugang zu Wachstumskapital und Ressourcen Chancen für Mitarbeitende und Management Kontaktieren Sie uns Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer Geschäftsziele unterstützen können, füllen Sie das Kontaktformular aus oder wenden Sie sich direkt an uns: Gert Seliger Leiter Mergers & Acquisitions gert.seliger@leadec-services.com +49 711 7841 224

Inhalt Globaler Player und lokaler Partner Industrieunternehmen auf der ganzen Welt setzen auf das Know-how von Leadec rund um komplexe Prozesse in der Smart Factory, bei E-Mobilität und der nachhaltigen Produktion und Infrastruktur. Dabei bauen wir auf über 60 Jahre Erfahrung und stehen niemals still. An über 380 Standorten auf vier Kontinenten bieten wir unsere Leistungen aus einer Hand. Oftmals direkt vor Ort in den Werken und Anlagen. Unsere Kunden erleben uns als zuverlässigen Partner, erfahrenen Experten und kreativen Vorausdenker. Denn wir hören zu, übernehmen Verantwortung, entwickeln neue Ideen und investieren viel, um immer noch ein Stück besser zu werden: in die Entwicklung unserer Organisation, in die Kompetenz unserer 22.500 Mitarbeitenden, in die Digitalisierung unserer Prozesse und in eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Immer einen Schritt voraus Unsere Innovationsgeschwindigkeit ist hoch. Mit digitalisierten Service-Leistungen unterstützen wir die Kunden bei ihrer Transformation und wollen sie gemeinsam vorantreiben. Dazu sind wir ständig am Puls der Zeit und beobachten neue Technologien, nutzen die Erkenntnisse für unsere technischen Services und bieten so einen direkten Mehrwert. Das Ergebnis sind individuelle Lösungen, die wir eng mit den Unternehmen aus der Fertigung erarbeiten. Mit vielen von ihnen verbindet uns eine jahrzehntelange Partnerschaft. Denn unsere Kunden wissen, dass wir für sie jederzeit die Extra-Meile gehen. Zahlen & Fakten 22.500 Mitarbeitende weltweit > 380 Standorte auf 4 Kontinenten > 1,35 Umsatz Mrd. € (2025) Unsere Unternehmenskultur Vom Kesselreiniger zum führenden technischen Dienstleister für die gesamte Fabrik – Leadec hat in den vergangenen 60 Jahren eine umfassende Transformation hinter sich. Und daher begreifen wir jede Herausforderung als Chance, uns zu beweisen und unsere Wachstumsstrategie zu verfolgen. Unsere Vision: Wir sind der führende Servicespezialist für die Fabrik von heute und morgen. Das gelingt uns mit Dynamik auf der einen und Konstanz auf der anderen Seite. Daraus ergeben sich unsere Werte, die uns leiten: Engagement, Vorsprung und Verlässlichkeit. Unsere Stärken Branchenfokus Wir kennen uns aus in der Fabrik und ihrer Infrastruktur. Die diskrete Fertigung ist unser Zuhause. Seit über 60 Jahren bieten wir technische Dienstleistungen in der Produktion – und allem, was dazu gehört. Globales Netzwerk Wir sind an über 380 Standorten weltweit vertreten und sammeln einen ganzen Schatz an Knowhow. Über unser weltweites Netzwerk ist das Expertenwissen jederzeit verfügbar und wir können stets die beste Lösung anbieten. Unsere Qualitätsstandards gelten weltweit. Fabrik der Zukunft Wir sind Wegbereiter des digitalen Shopfloors und Partner darüber hinaus. Im Ökosystem der Fabrik haben wir die Rolle des neutralen Prozessbegleiters. Unsere industriellen Dienstleistungen sind digitalisiert, integriert, offen und IoT-fähig. Die gewonnenen Daten bilden die Grundlage für weitere Serviceleistungen. Wir machen die Fabrik fit für die Zukunft. Aus einer Hand Wir bündeln unsere übergreifenden Services und bieten alles aus einer Hand. Das verringert Schnittstellen und unsere Kunden können sich auf ihr eigentliches Kerngeschäft konzentrieren. Die Fabrik als System Wir betrachten den gesamten Lebenszyklus einer Fabrik. Das gilt auch für die Kosten. Schon bei der Planung einer Fabrik bedenken wir die Instandhaltungskosten, anstatt sie isoliert zu behandeln. Mit dem Verfahren der Total Cost of Ownership-Bewertung bieten wir nachgewiesene Kosten- und Effizienzvorteile. ​ Erstklassiges Team Unsere Mitarbeitenden sind spezialisiert auf Services in der Fabrik und den dazugehörigen Gebäuden. Sie stehen für exzellente Planung und Ausführung unserer Services. Arbeitssicherheit Wir bei Leadec legen größten Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Für unser Unternehmen steht das Wohl unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner an erster Stelle. Mit der Konzern-Initiative „Safety – It’s your life” haben wir uns das Ziel „Null“ gesetzt. Digitalisierte Prozesse Unsere Geschäftsplattform Leadec.os erfasst unsere Prozesse durchgängig digital und bildet nahtlose Schnittstellen zu den Systemen der Kunden. Das schafft maximale Transparenz über die Planung und die Erbringung aller Service-Leistungen. Die gewonnenen Daten bilden die Basis, um Abläufe zu optimieren – auf dem Weg zur „Fabrik der Zukunft“. Leadec in Österreich Leadec Webseite global

Leadec global Die Leadec-Gruppe Karriere Jobs in der Industrie: arbeiten im globalen Team Nicht Maschinen und Roboter spielen bei Leadec die Hauptrolle, sondern Menschen: Profis aus Reinigung, Technik, Handwerk und Ingenieurwesen; Fachkräfte aus der IT, dem Projektmanagement oder aus kaufmännischen Berufen – und viele mehr. Unsere Mitarbeitende setzen Dinge um und sind mit Herz und Verstand bei der Sache. Was auch immer wir tun, unser Puls schlägt im Takt der Fabrik. 91% unserer Mitarbeitenden sagen, dass sie Spaß bei der Arbeit haben.* *Ergebnis der globalen Mitarbeitendenbefragung 2024 Produktion? Nicht ohne Leadec. Seit mehr als 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden rund um den Globus auf unsere Services entlang ihres gesamten Produktionsprozesses, von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung. Wir arbeiten mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie zum Beispiel Automotive, Luftfahrt sowie Konsumgüter und sorgen mit unseren Services dafür, dass die Produktion unserer Kunden reibungslos abläuft. Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und arbeiten täglich daran, Prozesse zu beschleunigen und schlanker zu gestalten. Mehr Arbeiten in der Industrie: auf die Menschen kommt es an. Bei Leadec haben wir ein sehr einfaches Prinzip: Ausnahmslos jede und jeder ist bei uns wichtig – als Teammitglied und als Mensch. In unseren Teams arbeiten Charaktere aus verschiedenen Kulturkreisen und mit unterschiedlicher Berufserfahrung gut zusammen, denn uns verbindet das gemeinsame Ziel. Fairness und Respekt sind die Grundlage unseres Miteinanders. Darüber hinaus haben wir in unserem Unternehmen mit weltweit über 22.500 Mitarbeitenden einiges zu bieten. Zum Beispiel die Sicherheit einer großen Organisation in Verbindung mit einem familiären Umfeld, in dem man aufeinander achtet. Oder auch vielfältige Arbeitsbereiche mit spannenden Tätigkeiten sowie individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Unser Fundament Respekt Berufliche Position oder persönlicher Hintergrund spielen keine Rolle: Alle erfahren Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Ideen frei ausgetauscht werden können und jede Stimme gehört wird. Teamspirit Wir unterstützen und inspirieren uns gegenseitig und feiern gemeinsam Erfolge. Als Team arbeiten wir gemeinsam, meistern Herausforderungen und lernen voneinander um gemeinsame Ziele zu erreichen. Vielseitigkeit Unser Arbeitsumfeld ist in vielerlei Hinsicht vielfältig: von den Branchen, in denen wir tätig sind, über die Kunden, die wir betreuen, bis hin zur Vielfalt der Menschen, der Aufgaben und der Teams. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um innovative Lösungen zu schaffen. Gleichzeitig können sich alle Mitarbeitenden entsprechend ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln. Was unsere Mitarbeitenden sagen Erfahren Sie von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, was Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit für sie bedeutet und wie diese Werte ihren Arbeitsalltag bei Leadec prägen: Zu den Videos Was uns stark macht Diversität und Inklusion: die Schlüssel zum Erfolg Diversität und Inklusion sind bei Leadec nicht nur Schlagworte; sie spielen eine wichtige Rolle bei der Verwirklichung unserer Vision, der führende Servicespezialist für die Fabrik von heute und morgen zu sein. Bei Leadec fördern wir eine vielfältige Belegschaft, Chancengerechtigkeit und einen einladenden Arbeitsplatz für alle. Um in der Zukunft erfolgreich zu sein, benötigen wir vielfältige Perspektiven und Meinungen, eine integrative Kultur, um für ein breites Spektrum von Fachkräften ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. D&I bei Leadec Gezielte Weiterentwicklung Der Leadec Campus ist unsere weltweite und zentrale Plattform für Trainings. Darüber verfolgen wir die Karrieren unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten ganz gezielte Entwicklungsmodule. So stellen wir weltweit unseren Kunden rund 4.000 Fachkräfte im Bereich Technik, Ingenieurswesen, Lean Management und Arbeitssicherheit zur Seite. Lernen & Entwicklung Sicher und nachhaltig in die Zukunft Besonders im Fabrikumfeld haben Risikominimierung, Arbeitssicherheit und somit die Gesundheit aller Mitarbeitenden höchste Priorität. Was immer eine Tätigkeit sicher macht, seien es Standards, Maßnahmen, Trainings oder Ausrüstung – bei Leadec ist es im Einsatz. Außerdem: In der Produktion und ihrer Umgebung arbeiten wir nicht nur sicher, sondern auch nachhaltig. Denn die Fabrik der Zukunft ist CO 2 -neutral. Unsere Dienstleistungen drehen sich deswegen auch um erneuerbare Energien, Batterien und die Kreislaufwirtschaft. Datenanalysen helfen uns, passende und effiziente Lösungen zu finden. Mit uns werden aus Fabriken zukunftsweisende Smart Factories. Leadec in Zahlen 22.500 Mitarbeitende weltweit > 380 Standorte 4 Kontinente > 1,35 Umsatz Mrd. € (2025) Karriere weltweit Österreich Brasilien Kanada Tschechien China Frankreich Deutschland Ungarn Indien Mexiko Polen Portugal Slowakei Spanien UK USA Menschen bei Leadec

Leadec global Die Leadec-Gruppe Nachhaltigkeit Unser Beitrag zur Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ist fest in unserer Arbeitsweise und Unternehmensführung verankert. Die Geschäftsführung übernimmt die oberste Verantwortung für die Steuerung der Nachhaltigkeit bei Leadec. Um Nachhaltigkeit zu gewährleisten, ist diese in alle Regionen und Aspekten unserer Geschäftsfunktionen integriert. Dies wird durch ein globales Netzwerk unterstützt, das aus Senior Managern, einem Nachhaltigkeitsteam sowie globalen und regionalen Gesundheits- und Sicherheitsmanagern besteht. Zum ersten Mal orientiert sich unser Nachhaltigkeitsbericht an der Corporate Sustainability Reporting Directive Der Nachhaltigkeitsbericht 2024 wurde nach den Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)/ European Sustainability Reporting Standards (ESRS) erstellt. Nachhaltigkeitsbericht 2024 Nachhaltigkeitsziele Kennzahlen GRI Content Index Corporate Carbon Footprint 2024 Unsere strategischen Verpflichtungen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft Schaffung eines sicheren Arbeitsumfeldes für alle Mitarbeitenden und Leistung eines postiven Beitrags zu den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Achtung und Schutz unserer Integrität Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Unternehmensführung und der Einhaltung von Standards. Reduzierung der von uns verursachten Umweltbelastung Reduzierung unseres Energieverbrauchs, des Kohlenstoff-Fußabdrucks und Verbesserung unserer Ressourceneffizienz weltweit. Langfristiger Mehrwert für den Kunden Unseren Kunden bei unseren Aktivitäten einen Mehrwert bieten und umweltfreundlichen Kundenlösungen ermöglichen. Gold-Rating von EcoVadis Leadec hat im Corporate Social Responsibility (CSR)-Rating der unabhängigen Bewertungsplattform EcoVadis den Gold-Status erreicht. Das Audit umfasst die Bereiche Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Im aktuellen Rating hat Leadec ein Ergebnis von 79 von 100 möglichen Punkten erreicht und liegt im 95. Perzentil. Damit gehört Leadec zu den Top 5 % aller Unternehmen weltweit im Ranking, im Sektor Elektro-, Sanitär- und sonstige Bauinstallationstätigkeiten zu den besten 2% aller Unternehmen. Weitere Details zu unserem EcoVadis Rating "Negligible Risk"-Rating von Sustainalytics Die Ratingagentur Sustainalytics stufte das Risiko signifikanter finanzieller Auswirkungen von ESG-Faktoren bei Leadec mit 8,4 Punkten auf einer Skala bis 100 als vernachlässigbar ein. Im weltweiten Vergleich liegt Leadec damit auf Platz 109 von 15489. Leadec rangiert im globalen Umfeld im 3. Perzentil, bei den gewerblichen Dienstleistungen auf Platz 15 und im Bereich Business und Support auf Platz 2. Das Rating-Ergebnis von Sustainalytics berücksichtigt zum einen die ESG-Risiken, denen Leadec als Servicespezialist für die Fabrik ausgesetzt ist, und zum anderen, wie das Unternehmen mit diesen Risiken umgeht. Sustainalytics betrachtet ESG-Indikatoren aus den folgenden acht Bereichen: Unternehmensführung, Personal, Datenschutz und -sicherheit, Bekämpfung von Bestechung und Korruption, Emissionen, Abwässer und Abfälle, Produktmanagement, CO2 (eigener Betrieb) sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Ein Beispiel für einen solchen Leistungsindikator ist der ökologische Fußabdruck, den Sustainalytics ebenfalls auswertet: Im Bereich der CO2-Emissionen leistet Leadec einen Beitrag unter anderem durch einen wachsenden Anteil an Strom aus erneuerbaren Energien, eine gleichzeitige Reduktion der CO2-Emissionen oder den Einsatz von umweltverträglichen Reinigungsmitteln. Rating Copyright ©2023 Sustainalytics. All rights reserved. Copyright ©2024 Sustainalytics. All rights reserved. Copyright ©2024 Sustainalytics. All rights reserved. Leadec berichtet an CDP Die gemeinnützige Organisation "CDP" (früher: Carbon Disclosure Project) unterstützt Unternehmen, Städte, Staaten und Regionen in ihren Bemühungen, Risiken und Chancen im Zusammenhang mit Klimawandel, Wasser und Entwaldung zu ermitteln und zu managen. Leadec beantwortete den CDP-Fragebogen im September 2025 und erhielt im Februar 2026 den Climate Change Score “B” (Management Level) sowie den Supplier Engagement Assessment (SEA) Score “B-“. Die jährliche Berichterstattung an CDP spiegelt unser strukturiertes Vorgehen hinsichtlich unserer Klimaziele und unser Engagement für Transparenz, kontinuierliche Verbesserung und wirksame Umweltmaßnahmen wider. Mehr Verpflichtung gegenüber SBTi Das Pariser Klimaabkommen, das 2015 von fast allen Ländern der Welt unterzeichnet wurde, hat ein ehrgeiziges Ziel: Die globale Erwärmung soll auf maximal 1,5 Grad Celsius begrenzt werden. Um dies zu erreichen, sind entsprechende nationale Ziele festgelegt worden. Leadec hat sich der Science Based Targets Initiative (SBTi) angeschlossen, um die Einhaltung der neuen klimarelevanten Berichtspflichten der Länder sicherzustellen. Die Entscheidung, sich den wissenschaftsbasierten Standards der SBTi anzuschließen, setzt nicht nur Ziele im Einklang mit den neuesten klimarelevanten Vorschriften, sondern bietet auch klare Leitlinien für die Dekarbonisierung der eigenen Geschäftstätigkeit. Mehr Leadec unterzeichnet Charta der Vielfalt Leadec gehört zu den unterzeichnenden Unternehmen der "Charta der Vielfalt". Damit setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Ziel ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Mehr dazu Mehr erfahren

Jetzt Willkommensprämie* sichern. Bei Leadec bekommst Du Einblicke in spannende Industrien und trägst einen wichtigen Teil dazu bei, dass die Produktion bei unseren Kunden optimal läuft. Wir bieten dir abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in der Fertigungsindustrie. Job aussuchen Du hast eine (anerkannte) Ausbildung oder Weiterbildung in einem Beruf im Bereich der Elektrotechnik? Dann bist du hier genau richtig! Eine Auflistung der prämienberechtigten Berufe findest du im Folgenden. Mit wenigen Klicks bewerben Wir sind pragmatisch und wollen vor allem eins: dich kennenlernen! Deinen passenden Job auswählen und mit nur wenigen Klicks bewerben. Dieser Schritt geht auch ganz bequem mit dem Smartphone. Prämie sichern! Du erhältst 15 % der Prämie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses und 85 % nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Willkommen im Team Wir sind Menschen, die anpacken. Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch einmal Feuerwehr. Vor allem sind wir eins: 22.500 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Leadec in Zahlen Voraussetzungen Ausbildung Du hast eine (anerkannte) Ausbildung in einem der prämienberechtigen Berufsbildern? Dann bist du hier genau richtig! Ausbildung zur/m: Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w/d) Elektroinstallateur (m/w/d) Energieelektroniker Betriebstechnik (m/w/d) Industrieelektriker (m/w/d) Industrieelektroniker (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) Mess- und Regeltechniker (m/w/d) Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) Sowie bei Vorliegen einer vollwertigen Anerkennung der oben genannten Ausbildungen nach IHK-FOSA. Weiterbildung Du hast eine (anerkannte) Weiterbildung in einem der prämienberechtigen Berufsbildern? Dann bist du hier genau richtig! Weiterbildung zur/m: Staatlich geprüfter Techniker Elektrotechnik (m/w/d) Industriemeister Elektrotechnik (m/w/d) Staatlich geprüfter Techniker Mechatronik (m/w/d) Industriemeister Mechatronik (m/w/d) SPS-Programmierer (m/w/d) E-Plan Konstrukteur (m/w/d) Sowie bei Vorliegen einer vollwertigen Anerkennung der oben genannten Weiterbildungen nach IHK-FOSA. Höhe der Willkommensprämie* Die Höhe der Willkommensprämie* richtet sich nach der relevanten Berufserfahrung in den oben genannten Berufsbildern: Berufserfahrung bis 2 Jahre: 2.000 € Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung: 3.000 € Für einige definierte Positionen beträgt die Prämie 5.000 € . Gestalte die Zukunft mit uns Mit unseren Dienstleistungen im Hintergrund sorgen wir dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie das geht? Wir denken für unsere Kunden immer einen Schritt voraus. Wir arbeiten proaktiv daran, Prozesse einfacher, schneller und schlanker zu gestalten. Wir zeigen Eigeninitiative, übernehmen Verantwortung und handeln kundenorientiert. Unser größtes Lob: wenn der Kunde rundum mit uns zufrieden ist. Du willst wissen, was Dich bei Leadec erwartet? Erfahre mehr darüber, mit welchen Themen wir uns bei unserer täglichen Arbeit beschäftigen. Arbeiten bei Leadec Leadec in Deutschland Leadec bietet maßgeschneiderte Lösungen für eine Vielzahl von Branchen der Fertigungsindustrie. Erfahre mehr über uns. Zur Unternehmenswebseite Du hast noch Fragen? Kein Problem. Sende uns einfach eine Nachricht. Wir freuen uns auf deine Anfrage. Zum Kontaktformular *Rechtlicher Hinweis Die Willkommensprämie wird im begrenzten Zeitraum vom 15.04.2025 bis 31.12.2026 für ausgewählte Positionen und damit verbundene Qualifikationen (abgeschlossene/ anerkannte Berufsausbildung) sowie relevante Berufserfahrung in Aussicht gestellt. Berechtigt sind BewerberInnen, die nicht bereits bei Leadec oder einer Tochtergesellschaft angestellt sind oder waren oder zum Zeitpunkt der Bewerbung bereits in einem Leiharbeitsverhältnis beschäftigt sind. Es gilt das Datum der Einreichung der Bewerbung innerhalb des genannten Zeitraums. Die Prämie ist eine lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtige Zahlung. Der/die neue Mitarbeitende erhält die Willkommensprämie anteilig, wenn er/sie sich nach 1 Monat sowie nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet. 15 % der Willkommensprämie wird dann mit der Entgeltabrechnung ausbezahlt, die auf den ersten Monat Betriebszugehörigkeit folgt. 85% der Willkommensprämie wird dann mit der Entgeltabrechnung ausbezahlt, die auf die ersten 6 Monate Betriebszugehörigkeit folgt. Die Gewährung dieser Leistung erfolgt freiwillig und ohne Anerkennung einer entsprechenden Rechtspflicht für die Zukunft. Die Gesellschaft behält sich vor, neu darüber zu entscheiden, ob und in welcher Höhe eine "Willkommensprämie“ über den genannten Zeitraum hinaus gewährt wird. Die Höhe der Willkommensprämie richtet sich nach der relevanten Berufserfahrung in den oben genannten Berufsbildern: Berufserfahrung bis 2 Jahre: 2.000 € Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung: 3.000 € Für besonders schwer zu besetzende Positionen (Schlüsselpositionen) wird eine Prämie in Höhe von 5.000 € gezahlt. Diese Positionen zeichnen sich durch mindestens eines der folgenden Kriterien aus: Besonders dringlicher Bedarf an einem Standort zur Sicherstellung des Betriebsablaufes (z.B.: Spezialisierte Qualifikationen im Elektrohandwerk aufgrund Kundenanforderungen, Bedarf an mehreren Mitarbeitenden derselben Qualifikation) In der Region des Standortes herrschen schwierige Bedingungen (z.B.: außerordentlich hohe Arbeitgeberkonkurrenz), um Fachkräfte dieser Qualifikation zu gewinnen Die Position muss zum Start eines Neuauftrages besetzt werden Es nimmt der Geschäftsbereich Nord-Ost in Deutschland teil.