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Mit dem EU Green Deal wurde 2019 eine sozial-ökologische Transformation der Europäischen Union eingeleitet. Das gesetzte Ziel: die Treibhausgasemissionen in der Europäischen Union bis 2050 auf null zu reduzieren und damit der erste klimaneutrale Kontinent zu werden. Im Interview gibt Markus Bölke, Global Head of Green Factory Solutions, Sustainability & HSE bei Leadec, einen Einblick, wie das Unternehmen den EU Green Deal in seiner Strategie verankert hat und wie Leadec seine Kunden mit speziellen Dienstleistungen dabei unterstützt, die eigene Produktion klimaneutraler zu gestalten. Leadec hat es geschafft, sich frühzeitig auf die Regelungen des EU Green Deals und die damit verbundene Berichtspflicht vorzubereiten. Wie haben Sie das erreicht? Leadec war sich schon sehr früh der Bedeutung von Nachhaltigkeit auf nationaler und internationaler Ebene bewusst. Wir haben die rechtlichen Rahmenbedingungen analysiert, aber vor allem haben wir den EU Green Deal in unserer Strategie verankert und die notwendigen Ressourcen bereitgestellt, um diese Strategie umzusetzen. In einem ersten Schritt haben wir untersucht, welche relevanten Risiken und Chancen für Leadec bestehen und welche Anforderungen erfüllt werden müssen, um diesen gerecht zu werden. Unser Ziel war es an, die umfangreichen und komplexen Regelungen im Rahmen des EU Green Deals fristgerecht umzusetzen und die neuen Anforderungen systematisch in unsere Geschäftsprozesse zu integrieren. Mit Blick auf unsere Kunden sehen wir auch konkrete Geschäftschancen, die unsere Green Factory Solutions unterstützen. Was bedeutet das konkret? Was macht Leadec fit für den EU Green Deal? Es gibt drei Hauptsäulen der Gesetzgebung im Zusammenhang mit dem EU Green Deal. Diese sind die EU-Reporting-Richtlinie (Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD), die EU-Taxonomie-Verordnung und die EU-Lieferkettenrichtlinie (Corporate Sustainability Due Diligence Directive CSDDD). Leadec muss zum ersten Mal für das Geschäftsjahr 2025 nach CSRD und EU-Taxonomie berichten. Die CSDDD gilt für Leadec seit 2024 und wird ab dem Geschäftsjahr 2027 anwendbar sein. Das deutsche Gesetz zur Sorgfaltspflicht in der Lieferkette gilt für die Leadec-Gruppe bereits seit 2023. Dementsprechend haben wir intern drei Governance-Projekte mit speziellen Arbeitsgruppen eingerichtet, um sicherzustellen, dass Leadec diese Vorschriften einhält. Wir haben einen detaillierten Fahrplan für die Umsetzung der oben genannten Komponenten des EU Green Deals verabschiedet und umgesetzt. Herr Bölke, wenn Sie sich die Berichterstattung ansehen – würden Sie sagen, dass Leadec gut vorbereitet ist? Wo stehen Sie heute? Da wir so früh mit den Vorbereitungen für die regulatorischen Anforderungen des EU Green Deals begonnen haben, war die Umsetzung der notwendigen Prozesse in der Leadec-Gruppe bereits zum Ende des Geschäftsjahres 2023 weit fortgeschritten. Und auch für das Geschäftsjahr 2024 sind die notwendigen Maßnahmen bereits festgelegt worden. Wir haben eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse (DMA) durchgeführt und einen konkreten Plan für die Umsetzung definiert, um eine prüffähige Berichterstattung ab dem 1. Januar 2025 sicherzustellen. Unser Ansatz, unsere Ergebnisse und unsere Dokumentation wurden von einem externen Wirtschaftsprüfer validiert und bestätigt. Wir haben eine offizielle Expertenmeinung erhalten: Unser Ansatz entspricht der CSRD. Um unsere Berichtsprozesse auditierfähig zu machen, sind erhebliche Anstrengungen vieler unterstützender Funktionen erforderlich. Wir sind jedoch gut aufgestellt, um die notwendigen Vorkehrungen fristgerecht zu treffen. Unsere führende Position in unserer Branche spiegelt sich auch in unseren ESG-Ratings wider, zum Beispiel von Sustainalytics. Hier gehören wir zu den am besten bewerteten Unternehmen in unserer Branche und Region. Wie können Sie Ihre Kunden bei der Vorbereitung auf den EU Green Deal unterstützen? Wir kennen die Anforderungen unserer Kunden in Bezug auf den EU Green Deal und ihr spezifisches Nachhaltigkeitsprofil genau. Mit unserem Dienstleistungsangebot Green Factory Solutions (GFS) unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Fabriken zu dekarbonisieren, ihre Kreislaufwirtschaftsaktivitäten zu erhöhen und ihre Ziele für einen nachhaltigen Wandel zu erreichen. Wir verfügen über regulatorisches Know-how und technische Expertise in den Bereichen Elektroinstallation und -wartung sowie Abfallmanagement. Kombiniert mit unserer detaillierten Kenntnis der technischen Anlagen in den Fabriken können wir unsere Kunden bei der Umstellung ihrer Produktion auf einen klimaneutralen Betrieb begleiten. Lesen Sie mehr Beiträge wie diesen in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht Nachhaltigkeitsbericht 2023 Diese Artikel könnten Sie auch interessieren:

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Nachhaltigkeitsbericht 2023: „Gemeinsam eine nachhaltige Produktion vorantreiben“ Der neue Nachhaltigkeitsbericht ist da – und orientiert sich dabei erstmals an den neuen Anforderungen der Europäischen Standards zur nachhaltigen Berichterstattung (ESRS). Gleichzeitig bietet er einen umfangreichen Überblick zu Projekten und Aktivitäten rund um Nachhaltigkeit bei Leadec. Er ist 64 Seiten stark, erscheint erstmals auf Englisch und Deutsch und ist vollgepackt mit sämtlichen Aktivitäten und Kennzahlen rund um Nachhaltigkeit bei Leadec im Jahr 2023. Wer den Bericht aufmerksam liest, dem fallen neue Begriffe wie „CSRD“, „Scope 1–3“ oder „doppelte Wesentlichkeitsanalyse“ auf. „Wir haben uns in diesem Bericht erstmals an den neuen Standards der EU, wie über Nachhaltigkeit berichtet werden muss, orientiert“, sagt Markus Bölke, bei Leadec global verantwortlich für Green Factory Solutions, Nachhaltigkeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Umweltmanagement. „Wir sind zwar erst ab dem Geschäftsjahr 2025 dazu verpflichtet nach CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zu berichten, möchten aber gut vorbereitet sein und frühzeitig wissen, wo wir stehen, welche Daten verfügbar sind und wo wir noch Lücken schließen müssen.“ Von Green Factory Solutions bis Vielfalt Ob die globale Cleanup Week, ein Interview zum Thema Arbeitssicherheit, ein Gang durch die „grüne“ Fabrik oder Zahlen und Fakten rund um Vielfalt und Inklusion: Der neue Bericht rückt die Menschen bei Leadec in den Fokus. Und er zeigt, dass hinter den Zahlen im Bericht konkrete Aktionen und engagierte Mitarbeitende stehen, die Leadec und die Kunden auf dem Weg hin zu einer nachhaltigeren Zukunft vorwärtsbringen. Wichtige Kennzahlen Der Gesamtenergieverbrauch der Leadec-Gruppe konnte von 17 auf 15 Millionen kWh gesenkt werden Die Recyclingquote vom Abfall wurde von 63 auf 67 % gesteigert Insgesamt sind inzwischen 75 % der operativen Einheiten nach ISO 14001 zertifiziert Diese Artikel könnten Sie auch interessieren:

Leadec global Die Leadec-Gruppe Diversität und Inklusion Vielfalt macht uns stark Angetrieben durch unsere Mitarbeitenden Bei Leadec fördern wir eine vielfältige Belegschaft, Chancengerechtigkeit und einen einladenden Arbeitsplatz für alle. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion spielen eine wichtige Rolle bei der Verwirklichung unserer allgemeinen Vision, der führende Servicespezialist für die Fabrik von heute und morgen zu sein. Um in der Zukunft erfolgreich zu sein, benötigen wir vielfältige Perspektiven und Meinungen, eine integrative Kultur, um für ein breites Spektrum von Fachkräften ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, und die Flexibilität, erfolgreich mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, wo immer wir tätig sind. 16 Länder 22.500 Mitarbeitende > 380 Standorte 85 Nationalitäten 90 % unserer Mitarbeitenden gaben an, dass Menschen mit verschiedensten Hintergründen (Kultur, Ethnizität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Religion usw.) bei Leadec erfolgreich sein können.* *Ergebnis der globalen Mitarbeitendenbefragung 2024 Unsere Leitsätze Ein Arbeitsplatz, an dem alle gleichermaßen willkommen sind, ungeachtet des Alters, des Geschlechts und der Geschlechtsidentität, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Orientierung, des kulturellen Hintergrunds oder des sozioökonomischen Status - das ist unser Ziel bei den Aktivitäten von Leadec für Vielfalt und Inklusion. Wir sind bestrebt, bei Leadec ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, akzeptiert, fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, setzen wir uns Ziele und realisieren Maßnahmen zur kontinuierlichen Entwicklung eines Arbeitsumfelds, das auf den Prinzipien von Diversity & Inklusion aufbaut. Unsere D&I-Anforderungen beruhen auf nationalen und internationalen Bestimmungen und Konventionen, darunter auch auf den Grundsätzen der UN-Nachhaltigkeitsziele (SDG). Die Unternehmensleitung der Leadec-Gruppe hat die folgenden Leitgedanken zu D&I festgelegt. Sie geben uns Orientierung auf dem Weg zu einem vielfältigen und inklusiven Unternehmen. Unsere aktuellen Handlungsfelder konzentrieren sich auf die Erhöhung des Frauenanteils in den Top-100-Führungsebenen. Bis 2030 streben wir eine Quote von 30 % an. Darüber hinaus wollen wir die Internationalität unseres Unternehmens in der Vielfalt unserer Beschäftigten hinsichtlich Nationalität, Herkunft und kulturellem Hintergrund widerspiegeln – auf Team- und Führungsebene. Vielfalt: ein fester Bestandteil unserer Identität Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, Gleichberechtigung und Inklusion sind ein wesentlicher Bestandteil der Identität von Leadec. Wir begrüßen und fördern die Vielfalt in unserer Belegschaft und sind davon überzeugt, dass wir nur dann wettbewerbsfähig bleiben können, wenn wir auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zurückgreifen. Wir suchen nach den besten Kräften, unabhängig von Alter, Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, kulturellem Hintergrund oder sozioökonomischem Status. Bei Leadec werden individuelle Unterschiede und einzigartige Fähigkeiten als Pluspunkte betrachtet , die unser Unternehmen stärker machen. Wir bieten Gleichbehandlung Wir verpflichten uns, Diskriminierung in allen Bereichen zu beseitigen , einschließlich Recruitment und Auswahl, Leistungsmanagement und Beförderung, Fortbildungsmöglichkeiten, Vergütung und Sozialleistungen. Wir streben eine ausgewogenen Verteilung der verschiedenen Beschäftigtengruppen an Vielfalt und Inklusion sind Quellen für erstklassige Lösungen, Innovation und Kreativität , die für unseren künftigen Erfolg unerlässlich sind. Vielfältige Teams haben die besten Voraussetzungen für hohe Leistungen in Zeiten des Wandels und der Veränderung. Um von der Vielfalt unserer Belegschaft zu profitieren, streben wir eine ausgewogene Verteilung verschiedener Mitarbeitergruppen in allen Funktionen und auf allen Ebenen des Unternehmens an, insbesondere auf den (oberen) Führungsebenen. Wir gewährleisten eine inklusive Kultur Unsere Mitarbeitenden spiegeln die Gesellschaften wider, in denen wir leben und arbeiten und aus denen unsere Unternehmen und unsere Kunden kommen. Die Schaffung eines wirklich inklusiven Umfelds, in dem sich Mitarbeitende aller Geschlechter, Ethnien, Hintergründe, Fähigkeiten und Ausrichtungen gesehen und willkommen fühlen und einen Beitrag leisten können, ist der Schlüssel zu einem sicheren und fairen Arbeitsplatz. Wir möchten, dass Leadec ein solcher Ort ist. Priorität beim Management D&I ist eine gemeinsame Verantwortung, die viele Bereiche des Unternehmens betrifft. Die oberste Führungsebene sieht es als ihre Aufgabe an, das in unserer Vielfalt liegende Potenzial zu schätzen und es für unser Unternehmen vorteilhaft zu nutzen. Wir betrachten Vielfalt und Inklusion als entscheidend für unser Geschäft und nicht nur als eine Notwendigkeit zur Einhaltung von Vorschriften. "My Journey": Entwicklung hat viele Gesichter "My Journey" ist eine anschauliche Interviewreihe, die sich auf die verschiedenen Entwicklungswege innerhalb unseres globalen Unternehmens konzentriert. Wir stellen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Erfahrungen vor und zeigen ihren einzigartigen Weg zum beruflichen Erfolg. In jeder Folge werden die persönlichen und beruflichen Herausforderungen dieser beeindruckenden Persönlichkeiten beleuchtet, und es wird aufgezeigt, wie ihre unterschiedlichen Perspektiven ihren beruflichen Werdegang geprägt haben. Drei Beispiele finden Sie hier. Und mehr in unserem Leadec Pulse . Carolin (Deutschland) Spezialisiert auf IT und Projektmanagement Mehr Anagha (Indien) Echte Allrounderin mit Leidenschaft für HR Mehr Krzysztof (Polen) Vom Auszubildenden zum Projektleiter Mehr Einblicke in D&I weltweit Bei Leadec werden seit mehreren Jahren verschiedene lokale Maßnahmen zum Thema Vielfalt und Inklusion umgesetzt. Unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort arbeiten konsequent daran, die für ihr Land oder ihre Region am besten geeigneten Projekte zu identifizieren und zu realisieren. Diese und andere Diversity-Projekte auf der ganzen Welt tragen dazu bei, Barrieren abzubauen und eine Kultur der Akzeptanz und Inklusion zu schaffen. Sie zeigen, dass Vielfalt ein wertvolles Gut ist und dass wir durch die Kombination verschiedener Perspektiven und Hintergründe eine stärkere und gerechtere Gesellschaft aufbauen können. Leadec unterzeichnet Charta der Vielfalt Leadec gehört zu den unterzeichnenden Unternehmen der "Charta der Vielfalt". Damit setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Ziel ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Mehr dazu Leadec-Frauen in der Produktion Der Women in Manufacturing Summit in den USA fand 2025 bereits zum vierten Mal statt. Das Motto in diesem Jahr lautete „Make Your Mark”. Frauen aus allen Bereichen von Leadec kamen zusammen, um sich in einem offenen und engagierten Umfeld auszutauschen, einzubringen und von Kolleginnen aus dem ganzen Land zu lernen. Besonders im Fokus stand die Auseinandersetzung mit den stillen Kräften, die Fachkräfte zurückhalten, wie Selbstsabotage, unklare Grenzen und Burnout. Mehr über D&I in den USA Projekt "Elas PODEM" Vor einigen Wochen haben unsere Kolleginnen und Kollegen in Brasilien das Programm "Elas PODEM" vorgestellt, ein Entwicklungsprogramm für Frauen in der Instandhaltung. Mit fünf Modulen, die die Bereiche Elektrik, Hydraulik, Bauwesen, HLK und Management abdecken, bietet das Ausbildungsprogramm eine umfassende Schulung sowie Unterstützung und Mentoring durch das HR-Team von Leadec. Die erste Klasse hat die Ausbildung bereits erfolgreich abgeschlossen. Und wir sind sehr stolz auf diese tollen Frauen. Zum Posting Partnerschaft mit USO Die USO ist eine Non-Profit-Organisation, die amerikanische Militärangehörige stärkt, indem sie sie mit ihrer Familie, ihrer Heimat und ihrem Land in Verbindung hält. Was kommt nach dem Dienst in der U.S. Army? Viele Militärangehörige und ihre Familien entscheiden sich dafür, im Land zu bleiben und eine zivile Laufbahn einzuschlagen. Sie benötigen Informationen über Branchen, Karrierewege, wie man einen VA-Antrag im Ausland stellt und ähnliche Themen. Leadec unterstützt das Transition Program der USO in Deutschland und anderen europäischen Ländern und bietet berufliche Entwicklungsdienste für die gesamte Dauer der Karriere eines Militärangehörigen oder seines Ehepartners sowie für die Zeit nach dem Ausscheiden aus dem Militär und die Eingewöhnung in den neuen Gemeinschaften. 60-Tage-Challenge Im Jahr 2022 feierte Leadec sein 60-jähriges Bestehen. Die Mitarbeitenden von Leadec waren weltweit aufgerufen, ein Projekt vorzuschlagen, das ihnen besonders am Herzen liegt. Insgesamt wurden 50 Vorschläge in den Kategorien Bildung, Umwelt sowie Gesundheit und Sicherheit eingereicht, aus denen schließlich sechs Initiativen ausgewählt wurden. Alle Beschäftigten waren aufgerufen, zu gehen, zu laufen oder Rad zu fahren und so Spenden für die Projekte zu sammeln. Insgesamt wurden in den 60 Tagen über 38.000 Kilometer zurückgelegt, was länger ist als die Strecke von Deutschland nach Australien und zurück. Zur News Lernen Sie weitere Mitarbeitende kennen

Nachhaltigkeit in Zahlen Der aktuelle Nachhaltigkeits-Bericht von Leadec wirft auch einen Blick auf die Zahlen. Und hier zeigt sich: die Aktivitäten, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, zahlen sich aus. Im Jahr 2021 hat die Leadec-Gruppe den Gesamtenergieverbrauch im zweiten Jahr in Folge um rund 20 % gesenkt. Die Energie bezieht Leadec dabei zunehmend aus erneuerbaren Quellen, sodass der Energieverbrauch aus Kraftstoff um 73 % nach unten geschraubt werden konnte. Auch der Verbrauch an Erdgas wurde nahezu halbiert. Recycling und weniger Emissionen Gewerbeabfall gehört zu den bedeutendsten Abfallgruppen. Seine Entsorgung kostet viel Geld, insbesondere dann, wenn er nicht sortenrein getrennt wird. Doch diese Trennung, ein adäquates Recyclen der Wertstoffe, ist der Baustein für einen Kreislauf, der die Ressourcen schont. Im Bereich Abfallmanagement konnte Leadec die Recycling-Rate der Abfälle von 41 % auf nun 92 % heben. Und bei der für das Klima so entscheidenden Zahl – dem Ausstoß von CO2 – haben wir unseren Anteil von 7.579 Tonnen auf 5.832 Tonnen gesenkt. Ziele und Prioritäten Doch diese Zahlen sind eine Momentaufnahme. Leadec hat als Industrieunternehmen eine besondere Verantwortung, wenn es um den Klimaschutz geht. Denn die Industrie rangiert weltweit auf Platz 3 hinter dem Energiesektor und der Landwirtschaft, was den Ausstoß von CO2 betrifft. Deshalb sind auch im Nachhaltigkeitsbericht die Prioritäten für das aktuelle und zukünftige Handeln bis 2025 definiert. So werden sich die Aktivitäten zum Beispiel darauf konzentrieren, den Verbrauch von Wasser sowie den Ausstoß von Emissionen zu senken, den Anteil von elektrisch betriebenen Gabelstaplern um 50 % zu steigern und den Gesamtstrom-Verbrauch zu 65 % aus erneuerbaren Energien zu beziehen. Und gleichzeitig will Leadec seine Ressourceneffizienz besser steuern, zum Beispiel durch weniger Verpackungsmaterial oder den Einsatz biologisch abbaubarer Reinigungsmittel. Sustainability Report 2021 Erfahren Sie mehr über den Nachhaltigkeitsansatz von Leadec, nachhaltige Dienstleistungen im Ökosystem der Fabrik und unsere Ziele. Sustainability Report (PDF) Das könnte Sie auch interessieren: Article im Pulse - Leadec tritt dem UN Global Compact bei Webseite - Unser Nachhaltigkeitsansatz

Für eine soziale und ökologische Weltwirtschaft Der UN Global Compact (UNGC) ist die weltweit größte Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Seit kurzem gehört auch Leadec dazu und setzt ein sichtbares Zeichen. Verantwortungsvolles Handeln gehört fest zu den Grundprinzipien bei Leadec. Das zeigt sich unter anderem im Code of Conduct , dem jährlich erscheinenden Nachhaltigkeitsbericht oder den formulierten Nachhaltigkeitszielen. Dahinter stecken Aktivitäten rund um Umweltschutz, die Reduktion von Treibhausgasen, den Gesundheitsschutz bis hin zur Korruptionsbekämpfung. Jetzt ist Leadec dem UN Global Compact beigetreten und setzt so ein weiteres sichtbares Zeichen dafür, sich per Selbstverpflichtung an den zehn Prinzipien in den vier Themenfeldern Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention auszurichten. „Es ist mehr als eine Unterschrift“, sagt Markus Glaser-Gallion, CEO von Leadec, der den Beitrittsbrief signierte. „Wir wissen um unsere Verantwortung als global tätiges Unternehmen mit 20.000 Mitarbeitenden und unseren Einfluss, den wir haben – auf die Gesellschaft und die Umwelt.“ Wir sind dabei – und jetzt? „Wir wollen einen proaktiven Beitrag im UNGC-Netzwerk leisten“, sagt Markus Bölke, bei Leadec global für das Thema Nachhaltigkeit verantwortlich. „Wir tauschen uns aus, zeigen unsere Aktivitäten rund um Nachhaltigkeit und CSR und sind sehr interessiert an den Best Practices der anderen Unternehmen.“ Dabei bildet die Mitgliedschaft im UNGC nur einen Baustein der Nachhaltigkeitsstrategie bei Leadec. Die Nachhaltigkeitsziele und die -ergebnisse sind das, woran sich die Aktivitäten von Leadec messen lassen. So hat kürzlich die Rating-Agentur Sustainalytics in ihrer Bewertung für Leadec das Risiko wesentlicher finanzieller Auswirkungen durch ESG-Faktoren als gering eingestuft. Ein sichtbares Zeichen für die Leistungen von Leadec im Bereich Nachhaltigkeit. Im Jahr 2020 wurde der Gesamtverbrauch an Energie um 20 % und Abfall sogar um 25 % reduziert. Und das soll so weitergehen. Bis 2025 sollen zum Beispiel 65 % des Stroms aus erneuerbaren Quellen stammen. Zeitgleich arbeitet Leadec konsequent am Ausbau eigener, nachhaltigerer Services, um auch die Kunden auf ihrem Weg zur emissionsfreien Fabrik zu unterstützen. „Der Weg ist klar und anspruchsvoll, und wir freuen uns auch hier auf den Austausch“, so Markus Bölke. Global etwas bewegen Im UNGC verbinden sich weltweit rund 19.000 Unternehmen und Organisationen aus Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft in mehr als 170 Ländern. Die gemeinsame Vision: eine inklusivere und nachhaltige Wirtschaft zum Nutzen aller Menschen, Gemeinschaften und Märkte, heute und in Zukunft. Das soll vor allem durch das gemeinsame Handeln gelingen, der UN Global Compact ist für die Netzwerk-Partner eine praxisorientierte Lern- und Dialogplattform. Hier werden Fallstudien, konkrete Leitfäden und Tools zur Umsetzung von weltweit gültigen Grundprinzipien veröffentlicht und gefördert. Das könnte Sie auch interessieren: Artikel im Leadec Pulse – Sustainalytics Rating Presseinformation – Leadec ist nachhaltig bei Audi Hungaria unterwegs

Jetzt Willkommensprämie* sichern. Bei Leadec bekommst Du Einblicke in spannende Industrien und trägst einen wichtigen Teil dazu bei, dass die Produktion bei unseren Kunden optimal läuft. Wir bieten dir abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in der Fertigungsindustrie. Job aussuchen Du hast eine (anerkannte) Ausbildung oder Weiterbildung in einem Beruf im Bereich der Elektrotechnik? Dann bist du hier genau richtig! Eine Auflistung der prämienberechtigten Berufe findest du im Folgenden. Mit wenigen Klicks bewerben Wir sind pragmatisch und wollen vor allem eins: dich kennenlernen! Deinen passenden Job auswählen und mit nur wenigen Klicks bewerben. Dieser Schritt geht auch ganz bequem mit dem Smartphone. Prämie sichern! Du erhältst 15 % der Prämie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses und 85 % nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Willkommen im Team Wir sind Menschen, die anpacken. Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch einmal Feuerwehr. Vor allem sind wir eins: 22.500 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Leadec in Zahlen Voraussetzungen Ausbildung Du hast eine (anerkannte) Ausbildung in einem der prämienberechtigen Berufsbildern? Dann bist du hier genau richtig! Ausbildung zur/m: Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w/d) Elektroinstallateur (m/w/d) Energieelektroniker Betriebstechnik (m/w/d) Industrieelektriker (m/w/d) Industrieelektroniker (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) Mess- und Regeltechniker (m/w/d) Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) Sowie bei Vorliegen einer vollwertigen Anerkennung der oben genannten Ausbildungen nach IHK-FOSA. Weiterbildung Du hast eine (anerkannte) Weiterbildung in einem der prämienberechtigen Berufsbildern? Dann bist du hier genau richtig! Weiterbildung zur/m: Staatlich geprüfter Techniker Elektrotechnik (m/w/d) Industriemeister Elektrotechnik (m/w/d) Staatlich geprüfter Techniker Mechatronik (m/w/d) Industriemeister Mechatronik (m/w/d) SPS-Programmierer (m/w/d) E-Plan Konstrukteur (m/w/d) Sowie bei Vorliegen einer vollwertigen Anerkennung der oben genannten Weiterbildungen nach IHK-FOSA. Höhe der Willkommensprämie* Die Höhe der Willkommensprämie* richtet sich nach der relevanten Berufserfahrung in den oben genannten Berufsbildern: Berufserfahrung bis 2 Jahre: 2.000 € Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung: 3.000 € Für einige definierte Positionen beträgt die Prämie 5.000 € . Gestalte die Zukunft mit uns Mit unseren Dienstleistungen im Hintergrund sorgen wir dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie das geht? Wir denken für unsere Kunden immer einen Schritt voraus. Wir arbeiten proaktiv daran, Prozesse einfacher, schneller und schlanker zu gestalten. Wir zeigen Eigeninitiative, übernehmen Verantwortung und handeln kundenorientiert. Unser größtes Lob: wenn der Kunde rundum mit uns zufrieden ist. Du willst wissen, was Dich bei Leadec erwartet? Erfahre mehr darüber, mit welchen Themen wir uns bei unserer täglichen Arbeit beschäftigen. Arbeiten bei Leadec Leadec in Deutschland Leadec bietet maßgeschneiderte Lösungen für eine Vielzahl von Branchen der Fertigungsindustrie. Erfahre mehr über uns. Zur Unternehmenswebseite Du hast noch Fragen? Kein Problem. Sende uns einfach eine Nachricht. Wir freuen uns auf deine Anfrage. Zum Kontaktformular *Rechtlicher Hinweis Die Willkommensprämie wird im begrenzten Zeitraum vom 15.04.2025 bis 31.12.2026 für ausgewählte Positionen und damit verbundene Qualifikationen (abgeschlossene/ anerkannte Berufsausbildung) sowie relevante Berufserfahrung in Aussicht gestellt. Berechtigt sind BewerberInnen, die nicht bereits bei Leadec oder einer Tochtergesellschaft angestellt sind oder waren oder zum Zeitpunkt der Bewerbung bereits in einem Leiharbeitsverhältnis beschäftigt sind. Es gilt das Datum der Einreichung der Bewerbung innerhalb des genannten Zeitraums. Die Prämie ist eine lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtige Zahlung. Der/die neue Mitarbeitende erhält die Willkommensprämie anteilig, wenn er/sie sich nach 1 Monat sowie nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet. 15 % der Willkommensprämie wird dann mit der Entgeltabrechnung ausbezahlt, die auf den ersten Monat Betriebszugehörigkeit folgt. 85% der Willkommensprämie wird dann mit der Entgeltabrechnung ausbezahlt, die auf die ersten 6 Monate Betriebszugehörigkeit folgt. Die Gewährung dieser Leistung erfolgt freiwillig und ohne Anerkennung einer entsprechenden Rechtspflicht für die Zukunft. Die Gesellschaft behält sich vor, neu darüber zu entscheiden, ob und in welcher Höhe eine "Willkommensprämie“ über den genannten Zeitraum hinaus gewährt wird. Die Höhe der Willkommensprämie richtet sich nach der relevanten Berufserfahrung in den oben genannten Berufsbildern: Berufserfahrung bis 2 Jahre: 2.000 € Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung: 3.000 € Für besonders schwer zu besetzende Positionen (Schlüsselpositionen) wird eine Prämie in Höhe von 5.000 € gezahlt. Diese Positionen zeichnen sich durch mindestens eines der folgenden Kriterien aus: Besonders dringlicher Bedarf an einem Standort zur Sicherstellung des Betriebsablaufes (z.B.: Spezialisierte Qualifikationen im Elektrohandwerk aufgrund Kundenanforderungen, Bedarf an mehreren Mitarbeitenden derselben Qualifikation) In der Region des Standortes herrschen schwierige Bedingungen (z.B.: außerordentlich hohe Arbeitgeberkonkurrenz), um Fachkräfte dieser Qualifikation zu gewinnen Die Position muss zum Start eines Neuauftrages besetzt werden Es nimmt der Geschäftsbereich Nord-Ost in Deutschland teil.

Leadec hat Nachhaltigkeit im Griff Die Rating-Agentur Sustainalytics hat in ihrer Bewertung für Leadec das Risiko wesentlicher finanzieller Auswirkungen durch ESG-Faktoren (ESG steht für Environment, Social, Governance) als gering eingestuft. Ein sichtbares Zeichen für die Leistungen von Leadec im Bereich Nachhaltigkeit. Im Branchenüberblick rund um die gewerblichen Dienstleistungen hat Leadec damit eines der besten Ratings erzielt. Sind ein Ölkonzern, ein IT-Unternehmen und ein Servicespezialist für die Fabrik vergleichbar, was ihre ESG-Risiken betrifft? Durchaus! Genau das geschieht in der Bewertung von Sustainalytics, einer Rating-Agentur, die Leadec mit 13,1 Punkten auf der Skala bis 100 ein „niedriges Risiko“ bestätigt hat. Der Fokus liegt dabei auf finanziell-materiellen Risiken, die für den Unternehmenswert relevant sind. Kombinierte Werte Der Wert setzt sich dabei zusammen einerseits aus den Risiken, mit denen Leadec als Servicespezialist für die Fabrik konfrontiert ist, und andererseits, wie das Unternehmen damit umgeht. Sustainalytics betrachtet dazu ESG-Kennzahlen wie Datensicherheit, den Umgang mit dem Fachkräftemangel, Produktqualität und -sicherheit sowie die Arbeitssicherheit und Gesundheit. Exemplarisch für eine solche Kennzahl ist die Product-Governance, also die Frage, wie Leadec die Verantwortung gegenüber den Kunden wahrnimmt hinsichtlich Produkt-Qualität und -Sicherheit. Dabei legt Sustainalytics einen Schwerpunkt auf Qualitätsmanagementsysteme, Marketingmethoden, angemessene Rechnungsstellung und die Haftung nach dem Vertragsabschluss. Leadec sorgt global an über 300 Standorten dafür, dass die Produktion läuft und hat dabei mögliche Risiken – wie den Ausfall einer Anlage – fest im Blick. Mit unterschiedlichen Mitteln wie regelmäßigen Schulungen für die Mitarbeitenden, einem Set an Notfallmaßnahmen bis hin zur unabhängigen Zertifizierung ISO 9001 für Qualitätsmanagement liegt Leadec deutlich über dem Durchschnitt der beurteilten Unternehmen. Ein anderes Beispiel ist der ökologische Fußabdruck, den Sustainalytics ebenfalls bewertet: Im Bereich CO2-Emissionen leistet das Unternehmen einen Beitrag, unter anderem durch einen wachsenden Anteil an Strom aus erneuerbaren Energien, einem gleichzeitigen Absenken der CO2-Emissionen oder den Einsatz von umweltverträglichen Reinigungsmitteln. In der Datenbank von Sustainalytics finden sich über 14.000 bewertete Unternehmen aus allen Branchen. „Es geht dabei vor allem darum, zu zeigen, dass wir Mittel und Wissen haben, um mögliche Risiken zu managen, die unserem Unternehmen finanziell schaden könnten“, sagt Markus Bölke, bei Leadec global verantwortlich für den Bereich Nachhaltigkeit. Und das gilt unabhängig von der Branche. Doch im Industrieumfeld und auch mit Blick auf die Marktbegleiter nimmt Leadec hier eine besonders gute Position ein. „Dass wir das direkt auf Anhieb geschafft haben, macht uns stolz und bestätigt gleichzeitig unsere Nachhaltigkeits-Strategie“, so Markus Bölke weiter. Leadec wurde mit einem "Low Risk" von Sustainalytics bewertet. Copyright ©2022 Sustainalytics. All rights reserved. Kennzahlen und noch mehr Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Geschäftstätigkeiten bei Leadec. Neben dem Sustainalytics-Rating hat sich Leadec bis 2025 zudem ambitionierte Nachhaltigkeitsziele gesetzt, die auf die Schwerpunkte „gesellschaftliche Verantwortung“, „Umwelt“, „Integrität“ und „Kunden“ einzahlen. Detaillierte Informationen finden sich im Nachhaltigkeitsbericht . Das könnte Sie auch interessieren: Webseite - Unser Nachhaltigkeitsansatz Artikel im Leadec Pulse - Klimaziele: Die Industrie ist gefragt

Home Leadec Deutschland Jobs & Karriere Duales Studium Duales Studium Theorie & Praxis - bei uns gibt’s beides Die Hochschule vermittelt die Theorie. In der Praxis bei Leadec vertiefst Du Dein theoretisches Wissen und übernimmst erste Verantwortung für Aufgaben aus dem Arbeitsalltag in einem international tätigen Unternehmen. Leadec begleitet seit 60 Jahren Kunden aus der Fertigungsindustrie: Von der Planung, Installation und Automatisierung bis zum Betrieb der Fabriken und der Gebäude. 22.500 Mitarbeitende weltweit > 380 Standorte auf 4 Kontinenten > 1,35 Umsatz Mrd. Euro (2025) Vor Beginn deines Studiums werden die einzelnen Praxiseinsätze mit Dir abgestimmt – dabei hast Du bei der Auswahl der Abteilungen ein Mitspracherecht. Zudem bekommst Du vor jedem Praxiseinsatz einen Überblick, was Du in der jeweiligen Abteilung lernen kannst/was Dir vermittelt werden soll. Deine Erfahrungen aus dem Berufsalltag helfen Dir in den Seminaren und Vorlesungen. Während des gesamten Studiums bekommst Du ein monatliches Gehalt von uns. Engineering Elektrotechnik Wirtschaftsinformatik Jetzt bewerben Du hast Fragen? Rund um unseren Bewerbungsprozess oder zu den Einstiegsmöglichkeiten bei Leadec? Wir helfen Dir gerne weiter. Zum Kontakt Unser Angebot Einblicke Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmensbereiche sowie anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten Perspektiven Die Möglichkeit eine Abschlussarbeit bei Leadec anzufertigen sowie gute Chancen auf Übernahme nach Studienabschluss Arbeitsumfeld Hilfsbereite Teammitglieder und strukturierte Einarbeitung in die neuen Aufgabe Unsere Partner Alles Wissenswerte rund um das duale Studium sowie die Zugangsvoraussetzungen findest du auf den Webseiten unserer Partner. Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Herdweg 21 70174 Stuttgart www.dhbw-stuttgart.de School of International Business and Entrepreneurship – Steinbeis University Kalkofenstr. 53 71083 Herrenberg www.steinbeis-sibe.de Berufsakademie Leipzig Staatliche Studienakademie Leipzig Schönauer Straße 113a 04207 Leipzig www.ba-leipzig.de Berufsakademie Bautzen Löbauer Straße 1 02625 Bautzen www.ba-bautzen.de